Nous utilisons des techniques innovantes et des moyens proactifs pour trouver dans les meilleurs délais les cadres de votre entreprise.
La valeur ajoutée de Talents-Clés Recrutement porte sur des techniques éprouvées par de solides antécédents dans le recrutement depuis 30 ans :

- Exploitation de bases de données relationnelles de cadres et dirigeants,
- Actions de sourcing innovant (du laser au massmailing)
- Recherches et des investigations exhaustives,
- Stratégie de recherche très ciblée,
- JobBook/bible ou cahier des charges de votre recrutement (histoire, marché, organisation, stratégie, organigramme, chiffres-clés, culture et valeurs, mode de management, enjeux…)
- Audit du poste et du contexte avec la Direction et les cadres en relation avec le futur recruté
Par ailleurs, les consultants de Talents-Clés Recrutement vous apportent des résultats mesurables:
- Reporting hebdomadaire par email sur les actions menées : nombre de contacts, nature des réactions, pistes à exploiter, conditions d’embauche spécifiques…
- Rapports sur les entretiens psycho-professionnels, pré-requis techniques, compétences capitalisées, comportements professionnels, pratiques managériales, aspirations du candidat…
- Dossier confidentiel sur chaque cadre présenté : CV, appréciations sur son adéquation avec les exigences du poste, références,
- Aide à la décision de recrutement du cadre,
- Service après-recrutement cadre/entreprise.
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