Recrutement Secteur public et collectivités

Joaquin Scalbert

Joaquin Scalbert, consultant en recrutement de cadres

Directeur-associé, Joaquin  Scalbert est responsable du practice Services entreprises privées, Service Public et Collectivités Territoriales, de formation supérieure dans le commerce, Joaquin parle l’espagnol et l’anglais. Contactez-le scalbert@talentscles-recrutement.com

L’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics recherchent des cadres et des experts expérimentés à profil rare, qui apportent des expertises que ces organisations n’ont pas ou pas suffisamment en leur sein. Talents-Clés Recrutement mène des recherches de cadres issus de la fonction publique qui veulent évoluer ou changer, mais également des cadres du privé venant d’univers variés, marketing,  communication, informatique, développement économique, en CDI ou en CDD. Le cabinet totalement indépendant est reconnu pour son éthique et a mené des missions notamment pour : Acropolis – Palais des Congrès de Nice, Assemblée Nationale,  Agence Française de Développement (AFD), Caisse de Retraites des Notaires (CRPCEN), Cité des Sciences et de l’Industrie, Conseil Régional Champagne-Ardennes, Direction de l’Aviation Civile, France 2, RFI, Sacem, SACD,  Société Immobilière de la Guadeloupe, (SEM), Ville d’Epernay, Ville de Reims, Le Sénat…Les consultants qui interviennent connaissent bien l’environnement du secteur public et parapublic pour y avoir travaillé ou mené de nombreuses missions en recrutement ou de conseil en organisation. Vous avez un profil rare à recruter, un talent-clé à trouver si votre projet concerne un poste à pourvoir en toute confidentialité, une fonction-clé assurée par un titulaire à l’avenir fragilisé, une difficulté à trouver la femme ou l’homme d’un poste pointu, une succession délicate à assurer, un poste nouveau à occuper, une localisation peu attirante, un poste stratégique. Nous trouvons votre cadre dans un délai très court grâce à méthode orientée résultats :

  • Un reporting hebdomadaire par e mail sur les actions menées : nombre de contacts, nature des réactions, pistes à exploiter, conditions d’embauche spécifiques…
  • Des entretiens psycho-professionnels portant sur les pré-requis techniques, les compétences capitalisées, les comportements professionnels, les pratiques managériales, les aspirations du candidat…
  • La rédaction d’un dossier confidentiel sur chaque cadre présenté, un CV et nos appréciations sur son adéquation avec les exigences du poste

L’approche directe ou chasse de tête ne dévoile pas au grand public votre recrutement, la population visée est restreinte, le consultant entre lui-même en contact avec les cadres et indique le nom de l’organisation, seulement si le cadre est intéressé. La chasse apporte la sécurité et permet d’entrer en contact avec des cadres qui ne se seraient sans doute jamais portés spontanément candidats.

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